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即便勞基法一例一休修法，引發勞團抗議刪除7天國定假日，但有企業老闆各自為政。日前華碩公司明年行事曆曝光，確定保留7天假，被網友稱讚是「良心企業」，而科技業2大龍頭台積電、聯發科的員工也很幸福，明年7天假也是照放不誤。
一名華碩員工日前在網路透露，公司明年度行事曆中7天國定假照常放假，讓網友稱讚是良心企業。有網友也表示，國內IC設計龍頭聯發科確定明年與今年一致，7天國定假日給彈性休假，分別是1/3、3/29、9/28、10/25、10/31、11/13、12/25。全球晶圓代工龍頭台積電比照今年，明年也保留7天國定假日，令人稱羨。
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中央社
2016年11月18日週五 台北標準時間上午11時24分
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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
川普當選美國總統，市場擔憂「回美生產」效應將發酵，莫不關注明年1月20日川普上任後的政策與市場變化。英業達內部也初步進行評估，預期最有可能遷廠美國製造的將是伺服器業務，不過估計生產成本將大增3成；至於筆記型電腦及手機等產品，英業達傾向留在亞洲生產。
李詩欽昨直言，即便川普未當選，全球也正經歷快速變化，因此英業達不僅要加速轉型腳步，2017年最重要的一個字就是「快」，不快就跟不上市場變化的速度。
針對川普喊出的美國製造，李詩欽以20年前就在美國設廠的經驗指出，過去5～6年來在美生產規模持續萎縮，產線陸續轉至墨西哥、中歐的捷克及亞洲的中國等地；但因應美國政策可能改變，英業達內部評估，以墨西哥產線移回美國本地的可能性最大，不過是否有需要或如何調整？仍待12月或明年1月與主要客戶展開會談後再決定。
企業事業群總經理蔡枝安表示，目前墨西哥廠的伺服器出貨量占總產能55％，中歐的捷克廠占25％，亞洲區則占20％；至於未來若需在美製造，預期將會較現在增加2到3成的人工成本。惟李詩欽也指出，生產轉回德州廠並不難，但生產線的技術人員、專業工程師等人才及生產成本都需要考量，當初遷廠至墨西哥的原因之一就是考慮招工方便。
個人電腦事業群總經理張暉及英華達總經理何代水兩人，則認為要將筆電及智慧手持裝置產品的生產線轉移至美國難度甚高。張暉指出，由於筆電生產成熟度高、產品市場價格走滑，且機種也較過去更複雜、輕薄短小化，製造的技術層次提高，若移美將使成本提高幅度較大。
何代水則表示，由於智慧手持裝置產品趨向微型化，需要精密操作，且因製程自動化程度不高需大量人工，不像美國較適合模組化、標準化產品，因此仍較適合在亞洲生產。
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